Le 26 mai étant considéré comme un jour férié ordinaire, cela signifie qu’il n’est pas obligatoirement chômé. Il est donc important de vous renseigner au préalable sur les accords en vigueur au sein de votre entreprise.
Ce jour férié tombant un jeudi, la perspective de faire le pont peut-être alléchante pour profiter d’un long week-end de 4 jours (voir 5). Cependant, la décision d’instaurer un pont revient à l’employeur, vous ne pouvez pas faire le pont de votre seule initiative. Sauf en posant un repos le jour suivant (demande qui peut être acceptée ou refusée par votre hiérarchie).
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