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La réglementation ne définit pas le travail à la chaleur. Toutefois, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. Actuellement, les températures grimpent et passent la barre des 30°C. Fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes… Font partie des symptômes courants liés à la chaleur mais il ne faudrait pas pour autant les négliger car ils peuvent être précurseurs de troubles plus importants, voire mortels : déshydratation, coup de chaleur… Si à cela s’ajoutent des facteurs aggravants comme la difficulté de la tâche, les effets de la chaleur sur la santé sont alors plus élevés. La chaleur augmente notamment les risques d’accidents car elle induit une baisse de la vigilance et une augmentation des temps de réaction. La transpiration peut aussi, par exemple, rendre les mains glissantes ou venir gêner la vue. C’est pourquoi, le ministère du Travail rappelle les obligations des employeurs en cas de fortes chaleurs.

*Mise en place de mesures nécessaires à la protection de la santé des salarié(e)s en prenant en compte les risques liés aux ambiances thermiques, renouvelant l’air de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés et en mettant à disposition de l’eau potable et fraîche.

Pour le travail en extérieur, il s’agit pour l’employeur :

• De mettre à la disposition des travailleur(euse)s un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes
• De mettre à la disposition des travailleurs au moins 3 litres d’eau potable et fraîche au minimum par personne et par jour (chantiers du BTP)
• S’assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs
• Veiller à ce que les conducteurs d’engins et de véhicules ne soient pas exposés à des élévations de température trop importantes
• Porter une attention particulière aux jeunes travailleurs