La période estivale donne parfois lieu à la fermeture provisoire des entreprises. On parle généralement de fermeture annuelle. Celle-ci est bien souvent la conséquence du ralentissement de l’activité à cette période. Bien qu’il s’agisse d’une disposition légale, l’employeur est tenu de respecter un cadre strict pour l’instaurer.
- Si vous avez acquis suffisamment de jours de congés, vous toucherez vos indemnités de congés payés dans les conditions habituelles
- Si vous n’avez pas acquis suffisamment de jours de congés, adressez-vous à votre Pôle emploi qui pourra, sous conditions, vous verser une aide financière pour congés non payés*
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