Période généralement consacrée à la famille, le 25 décembre n’en est pas pour autant un jour férié dispensant automatiquement les salarié(e)s de travailler. En effet, comme il s’agit d’un jour férié ordinaire, la loi n’impose pas de repos. En outre, selon l’arrêt de la Cour de cassation du 28 juillet 1952, « un employeur, s’il le juge opportun pour les nécessités de son commerce, a le droit de faire travailler des employés ou ouvriers adultes un jour férié, s’il ne contrevient pas à des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles ou à des usages ». Par ailleurs, si l’entreprise doit maintenir son activité ce jour-là, mais qu’aucun(e) salarié(e) ne se porte volontaire, l’employeur(-euse) pourra désigner ceux/celles qui devront travailler. Il peut notamment choisir entre les salarié(e)s qui n’ont pas d’enfants, qui sont logé(e)s à proximité du lieu de travail, mais également ceux/celles qui travaillent dans le service concerné.
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