Le 1er Janvier est un jour férié ordinaire. De ce fait, l’employeur(-euse) n’est pas en faute s’il prévoit que ses employé(e)s viennent travailler le jour de l’An. Avant de ne pas travailler un jour férié, il conviendra alors auparavant de consulter les dispositions des conventions d’entreprise, au risque de s’exposer à une sanction disciplinaire et à une retenue sur salaire des heures non travaillées.
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