Sous l’impulsion de l’Autorité des marchés financiers, de la Direction générale du Travail, de l’Association française de la gestion financière et de La finance pour tous, la 6e édition de La Semaine de l’épargne salariale se déroulera du 27 au 31 mars 2023. Le but de cet événement est d’informer de manière objective et pratique les salarié(e)s et les entreprises quant aux dispositifs actuels d’épargne salariale. Dans cette optique, la nouvelle version du site epargnesalariale-france.fr recense les événements organisés par les partenaires de la manifestation.
La Semaine de l’épargne salariale est organisée dans le cadre la stratégie nationale d’éducation financière impulsée par le ministère de l’Économie en 2016. Celle-ci vise notamment à améliorer les connaissances pratiques de sujets financiers et la compréhension des notions économiques.
L’épargne salariale – En quelques mots…
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif dans lequel chaque salarié(e) reçoit le versement d’une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant un quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes distribuées au/à la salarié(e) peuvent, selon son choix, lui être versées directement ou être placées sur des plans d’épargne salariale :
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Plan d’épargne retraite (PER)
Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels.
Les objectifs de l’épargne salariale sont d’encourager l’épargne collective, de développer l’actionnariat salarié et de renforcer les offres de recrutement des entreprises. À cet effet, les dispositifs d’épargne salariale bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux. Ils sont donc avantageux aussi bien pour le salarié que pour l’employeur.
Le Plan d’épargne pour la retraite collective (Perco) ne peut plus être mis en place par l’entreprise depuis 2020, il reste néanmoins possible d’y effectuer des versements.
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