Le 1er mai (Fête du Travail) est un jour férié non seulement obligatoirement chômé (non-travaillé), d’après l’Article L.3133-4 du Code du travail, mais également payé. Cependant, le repos n’est pas obligatoire pour les établissements et les services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports publics, hôpitaux, hôtels…). Lorsque l’activité de l’entreprise ne lui permet pas d’interrompre le travail, les heures réalisées ce jour-là sont majorées. En aucun cas elles ne pourront être récupérées.
Le chômage du 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire !
Echanger sur le sujet