En mai, de nombreux jours fériés peuvent impacter l’activité de votre entreprise. Au 1er mai (dont la particularité a déjà été traitée dans un précédent article), s’ajoute notamment le 8 mai (commémorant la reddition de l’armée allemande en 1945) qui, contrairement au 1er mai, est un jour férié ordinaire. Autrement dit, le repos n’est pas obligatoire et reste à l’appréciation de l’employeur(-euse).
Echanger sur le sujet