En tant que salarié(e) du secteur privé, s’il vous reste des congés acquis au titre de la période allant du 1er juin 2021 au 31 mai 2022, vous devez les prendre avant le 31 mai 2023.
- Il est possible de les reporter avec accord de l’employeur(-euse). En effet, sauf accord ou usage dans l’entreprise prévoyant un report de ces jours, l’employeur(-euse) n’est pas obligé(e) d’accepter la demande de report des congés.
- L’accord du/de la salarié(e) est aussi indispensable si l’employeur(-euse) souhaite que le/la salarié(e) reporte ces jours après la période de prise de congé.
Si le/la salarié(e) n’a pas pu prendre ces congés pendant la période prévue en raison d’une contrainte extérieure (congé maladie, congé maternité ou d’adoption, impossibilité pour des raisons d’organisation à la demande de l’employeur.euse), il/elle a droit au report de ces jours. Les salarié(e)s qui bénéficient d’un compte épargne-temps (CET) peuvent y placer les droits issus des périodes de congé ou de repos (RTT) non pris.
Pour les salarié(e)s dont le temps de travail est fixé en forfait jours, un accord (d’entreprise ou de branche) peut prévoir le report des congés jusqu’au 31 décembre de l’année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté.
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